E-newsletter semanal para o setor do vestuário de Nova Friburgo e Região - Edição 23.2025
REUNIÃO COM OS ASSOCIADOS
No dia 13 de março, aconteceu no Sindvest, a primeira reunião do ano com os nossos associados.
Durante a reunião foi apresentado um pouco mais sobre o sindicato e colocado em foco algumas pautas importantes para o setor, como por exemplo, a falta de mão de obra.
Lembrando sobre a importância da presença dos nossos associados nas reuniões para a construção de um polo forte e sólido.
REUNIÃO SINDVEST COM OS SECRETARÁRIOS DA PREFEITURA
No dia 12 de março, recebemos no Sindvest, a presença da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, Secretaria de Ciência, Tecnologia, Inovação e Desenvolvimento, Secretaria de Fazenda e da nossa Diretoria, para uma conversa em busca de projetos e soluções para tratar temas de relevância para a categoria, como a mão de obra e a capacitação e desenvolvimento do setor.
COSTURANDO HISTÓRIAS
O projeto COSTURANDO HISTÓRIAS é uma iniciativa do Sindvest, como forma de valorizar e ressaltar a importância da profissão costureira. Uma profissão milenar, que tem forte influência na economia do nosso município .
O projeto foi realizado em 2024, onde através do programa Zoom Fashion, apresentado pela Heloísa Marra na TV Zoom, 19 costureiras foram entrevistadas e convidadas a contar um pouco da sua história com essa profissão tão incrível!
Os programas foram ao ar em novembro/dezembro de 2024 e podem ser vistos na íntegra pelo canal do YouTube da TV Zoom. As histórias contadas são histórias reais, divulgadas no nosso instagram.
Esperamos que as histórias das colaboradoras do nosso polo sirvam de inspiração para os jovens e também para as costureiras em geral.
Contamos com a colaboração de todos para garantir o reconhecimento e valorização dessa profissão tão linda e necessária nos dias de hoje!
SINDMULHER-LIDERANÇA FEMININA
Temos um encontro marcado amanhã!
O primeiro SindMulher do ano será marcado por um encontro inspirador, onde mulheres líderes se conectam para compartilhar experiências, desafios e conquistas. Um momento único de aprendizado, capacitação e crescimento profissional.
Confirme sua presença:
REUNIÃO COM O CEVEST
Hoje, 19 de março, estivemos presentes no Cevest para uma reunião de alinhamento de projetos para captação de mão de obra para o setor.
A iniciativa, visa a integração dos formados com o setor de indústria do vestuário . Proporcionando aos alunos que se formam, a chance de ingressar no mercado de trabalho.
TIRA DÚVIDAS SINDVEST
As metas de produção são essenciais para o sucesso de qualquer empresa. Elas
ajudam a manter o foco e a garantir que todos estão trabalhando em direção aos mesmos
objetivos.
Cada confecção desenvolve um tipo de produto e tem as suas metas e elas são
estabelecidas com base em análises detalhadas e são realistas. É importante destacar que a definição de metas de produção não é ilegal nem constitui assédio. Trata-se de uma prática comum e aceita no mundo dos negócios.
Esperamos ter esclarecido as dúvidas. Se precisarem de mais informações, não deixe em nos procurar.
CURSOS COM VAGAS ABERTAS FIRJAN/SENAI
MINUTO CONTÁBIL
Nova Norma da NR-1 e a Gestão dos Riscos Psicossociais nas Empresas
A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que foi promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), trouxe uma importante mudança na forma como as empresas devem gerenciar os riscos no ambiente de trabalho. Agora, além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, os riscos psicossociais também precisam ser considerados e monitorados. As empresas brasileiras terão que avaliar os riscos psicossociais a partir de 26 de maio de 2025.
O que são os riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Isso inclui:
1. Carga excessiva de trabalho
2. Pressão por produtividade
3. Assédio moral ou sexual
4. Falta de autonomia no trabalho
5. Más relações interpessoais
6. Insegurança no emprego
Esses fatores podem gerar estresse, ansiedade, depressão e até levar ao afastamento por doenças ocupacionais.
Como prevenir esses riscos?
Para evitar que os riscos psicossociais afetem os colaboradores e a produtividade da empresa, algumas medidas podem ser adotadas:
1. Identificação e monitoramento – Realizar avaliações periódicas para identificar os fatores de risco no ambiente de trabalho.
2. Diálogo e comunicação – Criar um canal aberto para que os colaboradores possam expressar suas dificuldades e preocupações.
3. Treinamento e capacitação – Investir em palestras e treinamentos sobre gestão do estresse, inteligência emocional e resolução de conflitos.
4. Ambiente saudável – Estimular uma cultura organizacional que valorize o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
5. Apoio psicológico – Disponibilizar suporte profissional para os colaboradores que enfrentam desafios emocionais.
A prevenção dos riscos psicossociais não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e o desempenho da empresa.
A relação entre a NR-1 e o SST
Após a realização do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), os riscos psicossociais identificados devem ser documentados
no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme exigido pela NR-1.
O PGR é um documento obrigatório que reúne a identificação, avaliação e controle de todos os riscos no ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais. Se forem detectados fatores que possam comprometer a saúde mental dos colaboradores, a empresa deve adotar medidas preventivas e acompanhar a sua eficácia.
Além disso, esses dados podem ser incluídos nos Laudos de SST e servir como base para ações de melhoria no ambiente de trabalho, prevenindo afastamentos e garantindo o bem-estar dos funcionários.
A prevenção dos riscos psicossociais não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e o desempenho da empresa.
Av. Conselheiro Julius Arp, 85 Centro - Senai Moda
(22) 99205-2002 / (22) 99207-4687
Edição 2 - Setembro 2024
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